Fedex Supply Chain Cultura de la Empresa

82 empleados en Fedex Supply Chain han revisado Fedex Supply Chain en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 82 Fedex Supply Chain empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fedex Supply Chain están generalmente satisfechos con su remuneración total en Fedex Supply Chain, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 82 Participantes califican su remuneración en Fedex Supply Chain con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fedex Supply Chain no están satisfechos con su equipo. 82 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Fedex Supply Chain son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fedex Supply Chain creen que el ambiente en Fedex Supply Chain es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fedex Supply Chain es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Fedex Supply Chain trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fedex Supply Chain no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 82 empleados que participaron creen que su vista futura en Fedex Supply Chain algo que pueden mejorar.