George Mason University Cultura de la Empresa

16 empleados en George Mason University han revisado George Mason University en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 George Mason University empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de George Mason University no están satisfechos con su remuneración total en George Mason University, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en George Mason University con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de George Mason University no están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de George Mason University son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en George Mason University creen que el ambiente en George Mason University es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en George Mason University es burocrático. Cerca 60% de los empleados en George Mason University trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de George Mason University no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en George Mason University es positivo.