George Mason University Culture d’entreprise

16 des employés de chez George Mason University ont examiné George Mason University dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 16 George Mason University donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à George Mason University sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au George Mason University , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de George Mason University sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de George Mason University sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de George Mason University croient que l'environement chez George Mason University est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez George Mason University est bureaucratique . Environ 60% des employés chez George Mason University travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de George Mason University sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.