Gimbal, Inc. Cultura de la Empresa

10 empleados en Gimbal, Inc. han revisado Gimbal, Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Gimbal, Inc. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Gimbal, Inc. no están satisfechos con su remuneración total en Gimbal, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Gimbal, Inc. con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Gimbal, Inc. están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Gimbal, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Gimbal, Inc. creen que el ambiente en Gimbal, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Gimbal, Inc. es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Gimbal, Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Gimbal, Inc. no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Gimbal, Inc. algo que pueden mejorar.