Goal Zero Cultura de la Empresa

7 empleados en Goal Zero han revisado Goal Zero en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Goal Zero empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Goal Zero están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Goal Zero, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Goal Zero con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Goal Zero están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Goal Zero son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Goal Zero creen que el ambiente en Goal Zero es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Goal Zero es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Goal Zero trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Goal Zero están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Goal Zero es positivo.