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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 69

CEO: Sudie Hancock

Hancock Staffing Cultura de la Empresa

Cultura de Hancock Staffing

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de Hancock Staffing está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Felicidad

Equipo

Compensación

B-

Ambiente

B-

CEO de Hancock Staffing

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sudie Hancock

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Hancock Staffing

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Hancock Staffing

N/A

eNPS

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Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Hancock Staffing de un Vistazo

En general, los 3 Hancock Staffing empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hancock Staffing están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hancock Staffing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Hancock Staffing con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hancock Staffing están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Hancock Staffing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hancock Staffing creen que el ambiente en Hancock Staffing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hancock Staffing es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Hancock Staffing trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hancock Staffing están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Hancock Staffing es positivo.

3 empleados en Hancock Staffing han revisado Hancock Staffing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Hancock Staffing empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Hancock Staffing están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hancock Staffing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Hancock Staffing con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Hancock Staffing están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Hancock Staffing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Hancock Staffing creen que el ambiente en Hancock Staffing es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hancock Staffing es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Hancock Staffing trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Hancock Staffing están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Hancock Staffing es positivo.

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