Hanesbrands Cultura de la Empresa

205 empleados en Hanesbrands han revisado Hanesbrands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 205 Hanesbrands empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hanesbrands no están satisfechos con su remuneración total en Hanesbrands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 205 Participantes califican su remuneración en Hanesbrands con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hanesbrands no están muy satisfechos con su equipo. 205 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hanesbrands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hanesbrands creen que el ambiente en Hanesbrands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hanesbrands es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Hanesbrands trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hanesbrands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 205 empleados que participaron creen que su vista futura en Hanesbrands algo que pueden mejorar.