Horsepower Brands Cultura de la Empresa

Cultura de Horsepower Brands

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Horsepower Brands está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

D-

Juntas

D-

Calificación del CEO

Compensación

Equipo Ejecutivo

CEO de Horsepower Brands

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

28 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Horsepower Brands

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Horsepower Brands

N/A

eNPS

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Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Horsepower Brands de un Vistazo

En general, los 4 Horsepower Brands empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Horsepower Brands no están satisfechos con su remuneración total en Horsepower Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Horsepower Brands con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Horsepower Brands no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Horsepower Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Horsepower Brands creen que el ambiente en Horsepower Brands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Horsepower Brands es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Horsepower Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Horsepower Brands no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Horsepower Brands algo que pueden mejorar.

4 empleados en Horsepower Brands han revisado Horsepower Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Horsepower Brands empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Horsepower Brands no están satisfechos con su remuneración total en Horsepower Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Horsepower Brands con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Horsepower Brands no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Horsepower Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Horsepower Brands creen que el ambiente en Horsepower Brands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Horsepower Brands es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Horsepower Brands trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Horsepower Brands no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Horsepower Brands algo que pueden mejorar.

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