Horsepower Brands Culture Company

Horsepower Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Horsepower Brands è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D-

incontri

D-

Valutazione CEO

Compenso

Team esecutivo

CEO di Horsepower Brands

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

28 /100

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Let Horsepower Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici Horsepower Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Horsepower Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Horsepower Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Horsepower Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Horsepower Brands Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Horsepower Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Horsepower Brands sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Horsepower Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Horsepower Brands sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Horsepower Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Horsepower Brands crede l'ambiente al Horsepower Brands è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Horsepower Brands è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Horsepower Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Horsepower Brands sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Horsepower Brands has 51 employees. 4 dipendenti di Horsepower Brands hanno esaminato Horsepower Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Horsepower Brands dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Horsepower Brands sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Horsepower Brands, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Horsepower Brands sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Horsepower Brands sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Horsepower Brands crede l'ambiente al Horsepower Brands è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Horsepower Brands è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Horsepower Brands di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Horsepower Brands sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Horsepower Brands sa che si desidera lavorare lì

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