Howl at the Moon Cultura de la Empresa

5 empleados en Howl at the Moon han revisado Howl at the Moon en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Howl at the Moon empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Howl at the Moon no están muy satisfechos con su remuneración total en Howl at the Moon, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Howl at the Moon con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Howl at the Moon están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Howl at the Moon son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Howl at the Moon creen que el ambiente en Howl at the Moon es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Howl at the Moon es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Howl at the Moon trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Howl at the Moon no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Howl at the Moon algo que pueden mejorar.