i-Cash Culture | Comparably
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
3
Calificaciones
totales
67

i-Cash Cultura de la Empresa

Cultura de i-Cash

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.9/5
La cultura general de i-Cash está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de i-Cash

Jeremy Brandt i-Cash's CEO
Jeremy Brandt

Dejar Sabera a i-Cash Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a i-Cash que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a i-Cash de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en i-Cash

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en i-Cash

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
50
Puntuación eNPS
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

i-Cash Video de cultura

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Cultura de i-Cash de un Vistazo

3 empleados en i-Cash han revisado i-Cash en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 i-Cash empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de i-Cash están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en i-Cash algo que pueden mejorar.

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Video de competidores de i-Cash

i-Cash vs Competidores

  1. 1st
    i-Cash
    82 / 100
  2. 2nd
    Piano
    79 / 100
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