Ironside Cultura de la Empresa
Cultura de Ironside
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 10 Maguire Rd, Suite 400
Lexington, MA
United States of America
- Sitio web
- ironsidegroup.com
- Fundado
- 1999
Descripción de la compañía
Advisory, Business Analytics, Data Science and Information Management Service & Solution Provider
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Tim Kreytak
CEO / President
Tim Kreytak serves as the CEO / President of Ironside .
John Longmire
Chief Revenue Officer
John Longmire serves as the Chief Revenue Officer of Ironside. John started at Ironside in July of 2018. John currently resides in Greater Boston Area.
John Skayne
Vice President of Finance
John Skayne serves as the Vice President of Finance of Ironside. John started at Ironside in May of 2013. John currently resides in Greater Boston Area.
Michelle Arnold
Vice President, Marketing
Michelle Arnold serves as the Vice President, Marketing of Ironside. Michelle started at Ironside in April of 2018. Michelle currently resides in Greater Boston Area.
Steve Kaplan
Vice President, Professional Services
Steve Kaplan serves as the Vice President, Professional Services of Ironside. Steve started at Ironside in April of 2013. Steve currently resides in Greater New York City Area.
David Michelson
Chief Operating Officer
David Michelson serves as the Chief Operating Officer of Ironside. David started at Ironside in October of 2016. David currently resides in Greater Boston Area.
Greg Bonnette
Vice President, Data & Analytics Strategy
Greg Bonnette serves as the Vice President, Data & Analytics Strategy of Ironside. Greg currently resides in the Greater Boston Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Emily Kennedy
Director of People & Culture
Emily Kennedy serves as the Director of People & Culture of Ironside. Emily started at Ironside in May of 2012. Emily currently resides in the Greater Boston Area.
Lindsay Rea
HR Manager
Lindsay Rea serves as the HR Manager of Ironside. Lindsay currently resides in the Greater Boston Area.
Dejar Sabera a Ironside Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Ironside que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ironside de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
95
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
95
out of 100
¿Calificación del CEO?
95
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Ironside Visa H1B
En 2019, Ironside aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
1
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (1 de 1)
- 0% Negado ( de 1)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ironside
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ironside
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Ironside Competidores
Beneficios y beneficios
- Beneficios financieros
- 401K / Plan de Retiro
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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