John Deere Cultura de la Empresa

523 empleados en John Deere han revisado John Deere en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 523 John Deere empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de John Deere están generalmente satisfechos con su remuneración total en John Deere, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 523 Participantes califican su remuneración en John Deere con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de John Deere están generalmente satisfechos con su equipo. 523 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de John Deere son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en John Deere creen que el ambiente en John Deere es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en John Deere es confortablemente rápido. Cerca 46% de los empleados en John Deere trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de John Deere están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 523 empleados que participaron creen que su vista futura en John Deere es positivo.