Kelley Blue Book Cultura de la Empresa

7 empleados en Kelley Blue Book han revisado Kelley Blue Book en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Kelley Blue Book empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kelley Blue Book no están muy satisfechos con su remuneración total en Kelley Blue Book, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Kelley Blue Book con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kelley Blue Book no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kelley Blue Book son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kelley Blue Book creen que el ambiente en Kelley Blue Book es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kelley Blue Book es moderado. Cerca 100% de los empleados en Kelley Blue Book trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Kelley Blue Book no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Kelley Blue Book es positivo.