Luxe Cultura de la Empresa

10 empleados en Luxe han revisado Luxe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Luxe empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Luxe no están satisfechos con su remuneración total en Luxe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Luxe con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Luxe están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Luxe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Luxe creen que el ambiente en Luxe es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Luxe es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Luxe trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Luxe no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Luxe algo que pueden mejorar.