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204 empleados en MannKind Corporation han revisado MannKind Corporation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 204 MannKind Corporation empleados dan su liderazgo una A+, o Top 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de MannKind Corporation están extremadamente satisfechos con su remuneración total en MannKind Corporation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 204 Participantes califican su remuneración en MannKind Corporation con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de MannKind Corporation están extremadamente satisfechos con su equipo. 204 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A+. La mayoría creen que las reuniones de MannKind Corporation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en MannKind Corporation creen que el ambiente en MannKind Corporation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MannKind Corporation es confortablemente rápido. Cerca 45% de los empleados en MannKind Corporation trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de MannKind Corporation están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 204 empleados que participaron creen que su vista futura en MannKind Corporation es positivo.


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Actualmente, MannKind Corporation se encuentra en el 40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
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| 61% | Promoters |
|---|---|
| 25% | Passives |
| 14% | Detractors |





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