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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 97

CEO: Venkat Raman

MedAssist Cultura de la Empresa

Cultura de MedAssist

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de MedAssist está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

C-

Compensación

C-

Equipo Ejecutivo

D+

CEO de MedAssist

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Venkat Raman

45 /100

Dejar Sabera a MedAssist Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a MedAssist que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MedAssist de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MedAssist

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MedAssist

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Your purpose and mission become our purpose and mission. Balancing empathy with principles of strong fiscal stewardship, MedAssist team members are positioned to support your organization in achieving a stronger financial position and igniting patient loyalty.The majority of our team members are on site, part of your community, and empowered to serve in various roles throughout the patient journey.

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Cultura de MedAssist de un Vistazo

En general, los 4 MedAssist empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedAssist no están muy satisfechos con su remuneración total en MedAssist, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en MedAssist con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MedAssist no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedAssist son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedAssist creen que el ambiente en MedAssist es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedAssist es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en MedAssist trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MedAssist no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en MedAssist algo que pueden mejorar.

4 empleados en MedAssist han revisado MedAssist en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 MedAssist empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MedAssist no están muy satisfechos con su remuneración total en MedAssist, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en MedAssist con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MedAssist no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedAssist son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MedAssist creen que el ambiente en MedAssist es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedAssist es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en MedAssist trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de MedAssist no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en MedAssist algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

Beneficios de oficina: Espacio de oficina único

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