RRHH o Mercadeo?Reclame su cuenta de empleador gratis

MedMen Empresa Reclamada

MedMen is the only turnkey management company providing services for the cannabis industry. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 59

Calificaciones totales: 530

CEO: Adam Bierman

MedMen Cultura de la Empresa

Cultura de MedMen

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de MedMen está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Bonos y Beneficios

Ambiente

Compensación

D-

Diversidad

D-

CEO de MedMen

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Adam Bierman

41 /100

Dejar Sabera a MedMen Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a MedMen que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MedMen de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MedMen

Bajo

Actualmente, MedMen se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MedMen

Bajo

10%

Actualmente, MedMen se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-27

Puntuación eNPS

33%	Promoters
7%	Passives
60%	Detractors

MedMen Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

MedMen is writing the book on the modern cannabis industry, from how facilities are designed and constructed to setting the bar on quality and excellence. We are also helping shape the laws that make this industry viable

Aprende más

Cultura de MedMen de un Vistazo

En general, los 59 MedMen empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MedMen no están satisfechos con su remuneración total en MedMen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 59 Participantes califican su remuneración en MedMen con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MedMen no están satisfechos con su equipo. 59 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedMen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MedMen creen que el ambiente en MedMen es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedMen es extremedamente rápido. Cerca 87% de los empleados en MedMen trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MedMen no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 59 empleados que participaron creen que su vista futura en MedMen algo que pueden mejorar.

59 empleados en MedMen han revisado MedMen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 59 MedMen empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MedMen no están satisfechos con su remuneración total en MedMen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 59 Participantes califican su remuneración en MedMen con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MedMen no están satisfechos con su equipo. 59 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MedMen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MedMen creen que el ambiente en MedMen es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MedMen es extremedamente rápido. Cerca 87% de los empleados en MedMen trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de MedMen no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 59 empleados que participaron creen que su vista futura en MedMen algo que pueden mejorar.

Dejar Sabera a MedMen Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

¿Conoces a alguien que trabaja en MedMen?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

Califica tu empresa