MedMen Culture d’entreprise

59 des employés de chez MedMen ont examiné MedMen dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 59 MedMen donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MedMen sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au MedMen , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MedMen sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 59 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MedMen sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MedMen croient que l'environement chez MedMen est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MedMen est extrêmement rapide . Envirion 87% des employés chez MedMen travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de MedMen sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.