MiN NEW YORK Cultura de la Empresa

10 empleados en MiN NEW YORK han revisado MiN NEW YORK en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 MiN NEW YORK empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MiN NEW YORK no están muy satisfechos con su remuneración total en MiN NEW YORK, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en MiN NEW YORK con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MiN NEW YORK están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de MiN NEW YORK son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MiN NEW YORK creen que el ambiente en MiN NEW YORK es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MiN NEW YORK es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en MiN NEW YORK trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MiN NEW YORK están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en MiN NEW YORK es positivo.