New Engen Cultura de la Empresa

22 empleados en New Engen han revisado New Engen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 22 New Engen empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New Engen están generalmente satisfechos con su remuneración total en New Engen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en New Engen con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New Engen están satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de New Engen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New Engen creen que el ambiente en New Engen es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New Engen es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en New Engen trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de New Engen no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en New Engen es positivo.