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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 57

CEO: Alamin Uddin

NexHealth Cultura de la Empresa

Cultura de NexHealth

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de NexHealth está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Compensación

D+

Retención

D+

Liderazgo/Directiva

eNPS

CEO de NexHealth

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Alamin Uddin

40 /100

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Dejaremos saber a NexHealth que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a NexHealth de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NexHealth

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NexHealth

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Cultura de NexHealth de un Vistazo

En general, los 5 NexHealth empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NexHealth no están muy satisfechos con su remuneración total en NexHealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en NexHealth con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NexHealth no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de NexHealth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de NexHealth no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en NexHealth algo que pueden mejorar.

5 empleados en NexHealth han revisado NexHealth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 NexHealth empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NexHealth no están muy satisfechos con su remuneración total en NexHealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en NexHealth con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NexHealth no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de NexHealth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de NexHealth no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en NexHealth algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

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