NNR Global Logistics USA Cultura de la Empresa

7 empleados en NNR Global Logistics USA han revisado NNR Global Logistics USA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 NNR Global Logistics USA empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NNR Global Logistics USA están generalmente satisfechos con su remuneración total en NNR Global Logistics USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en NNR Global Logistics USA con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NNR Global Logistics USA no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NNR Global Logistics USA son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NNR Global Logistics USA creen que el ambiente en NNR Global Logistics USA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NNR Global Logistics USA es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en NNR Global Logistics USA trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NNR Global Logistics USA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en NNR Global Logistics USA neutrales.