Pendleton Woolen Mills Cultura de la Empresa

17 empleados en Pendleton Woolen Mills han revisado Pendleton Woolen Mills en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 Pendleton Woolen Mills empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pendleton Woolen Mills no están satisfechos con su remuneración total en Pendleton Woolen Mills, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Pendleton Woolen Mills con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pendleton Woolen Mills no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pendleton Woolen Mills son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pendleton Woolen Mills creen que el ambiente en Pendleton Woolen Mills es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pendleton Woolen Mills es confortablemente rápido. Cerca 84% de los empleados en Pendleton Woolen Mills trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pendleton Woolen Mills están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Pendleton Woolen Mills algo que pueden mejorar.