Perks Cultura de la Empresa

Cultura de Perks

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Perks está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Liderazgo/Directiva

D+

Retención

eNPS

Calificación del CEO

D-

Cultura Laboral

D-

CEO de Perks

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

James Beckman

57 /100

Dejar Sabera a Perks Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Perks que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Perks de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Perks

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Perks

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Perks de un Vistazo

En general, los 4 Perks empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Perks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Perks algo que pueden mejorar.

4 empleados en Perks han revisado Perks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Perks empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Perks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Perks algo que pueden mejorar.

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Perks vs Competidores

1st
Maritz
62 / 100
2nd
Perks
56 / 100

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