Perks Culture d’entreprise

Culture Perks

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Perks est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Direction

D+

Rétention

eNPS

Evaluation du PDG

D-

Culture de travail

D-

PDG de Perks

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

James Beckman

57 /100

Laissez Perks savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Perks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Perks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Perks

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Perks

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Perks Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Perks donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Perks sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Perks ont examiné Perks dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Perks donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Perks sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Perks vs concurrents

1st
Maritz
62 / 100
2nd
Perks
56 / 100

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