Petro Stopping Centers Cultura de la Empresa

10 empleados en Petro Stopping Centers han revisado Petro Stopping Centers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Petro Stopping Centers empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Petro Stopping Centers no están satisfechos con su remuneración total en Petro Stopping Centers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Petro Stopping Centers con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Petro Stopping Centers no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Petro Stopping Centers son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Petro Stopping Centers creen que el ambiente en Petro Stopping Centers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Petro Stopping Centers es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Petro Stopping Centers trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Petro Stopping Centers están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Petro Stopping Centers es positivo.