Phase Forward Cultura de la Empresa

4 empleados en Phase Forward han revisado Phase Forward en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Phase Forward empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Phase Forward no están muy satisfechos con su remuneración total en Phase Forward, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Phase Forward con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Phase Forward están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Phase Forward son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Phase Forward creen que el ambiente en Phase Forward es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Phase Forward es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Phase Forward trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Phase Forward no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Phase Forward es positivo.