Power Solutions International Cultura de la Empresa

Cultura de Power Solutions International

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Power Solutions International está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

C-

Compensación

Liderazgo/Directiva

CEO de Power Solutions International

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

John Miller

37 /100

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Visa H1B

En 2019, Power Solutions International aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 57% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Power Solutions International revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

57% Concedido (4 de 7)
14% Negado (1 de 7)
29% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (2 de 7)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Power Solutions International

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Power Solutions International

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-83

Puntuación eNPS

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

Cultura de Power Solutions International de un Vistazo

En general, los 6 Power Solutions International empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Power Solutions International no están satisfechos con su remuneración total en Power Solutions International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Power Solutions International con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Power Solutions International no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Power Solutions International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Power Solutions International creen que el ambiente en Power Solutions International es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Power Solutions International es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Power Solutions International trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Power Solutions International no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Power Solutions International algo que pueden mejorar.

6 empleados en Power Solutions International han revisado Power Solutions International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Power Solutions International empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Power Solutions International no están satisfechos con su remuneración total en Power Solutions International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Power Solutions International con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Power Solutions International no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Power Solutions International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Power Solutions International creen que el ambiente en Power Solutions International es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Power Solutions International es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Power Solutions International trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Power Solutions International no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Power Solutions International algo que pueden mejorar.

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