Prowareness Culture | Comparably

Prowareness Cultura de la Empresa

Cultura de Prowareness

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de Prowareness

Vikram Kapoor Prowareness' CEO
Vikram Kapoor

Prowareness Misión, Visión y Valores

Estado de la misión

Prowareness always strives to make a concrete contribution to increasing the success and happiness of our relationships. That is our mission.

Valores

  • Ambition
  • Openness & Transparency
  • Commitment
  • Teamwork
  • Energy & Craziness
  • Continuous Learning
  • Integrity

Cultura de Prowareness de un Vistazo

2 empleados en Prowareness han revisado Prowareness en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

Información de la empresa

Dirección
United States of America
Sitio web
www.prowareness.nl
Fundado
2004

Descripción de la compañía

Prowareness helps organizations meet their challenges in the field of Software Development.

Prowareness Opiniones de empleados

Revisiones positivas
100%
100%
0%
Retroalimentación constructiva
0%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

Young at the same time ambitious leaders. Great to be a part of this company

Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

Cool Salary...at the same time great company culture at Prowareness

Revisión de Compensación · Publicado hace 9 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

Its very good, if you really want to work with real , self organizing teams, this is the place to be

Revisión de Equipo · Publicado hace 9 años

Dejar Sabera a Prowareness Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Prowareness que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Prowareness de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
85
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
85
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación de Compensación

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
100%
No0%
¿Compensación justa?
AnswerPercent
50%
No50%
¿Satisfecho con beneficios?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
50%
No50%
AnswerPercent
100%
No0%
¿Interacción con colegas?
85
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
850%
1050%
120%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido50%
Cómodamente rapido0%
Moderado50%
Un poco lento0%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico50%
Bueno50%
Neutral0%
Malo0%
Terrible0%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
50%
No50%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Prowareness

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Prowareness

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
50
Puntuación eNPS
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

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