PSA Airlines Cultura de la Empresa

17 empleados en PSA Airlines han revisado PSA Airlines en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 PSA Airlines empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PSA Airlines no están satisfechos con su remuneración total en PSA Airlines, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en PSA Airlines con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PSA Airlines no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de PSA Airlines son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PSA Airlines creen que el ambiente en PSA Airlines es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PSA Airlines es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en PSA Airlines trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PSA Airlines no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en PSA Airlines algo que pueden mejorar.