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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 122

CEO: Frida Polli

Pymetrics Cultura de la Empresa

Cultura de Pymetrics

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Pymetrics está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

C-

Compensación

Gerente

Ambiente

Felicidad

CEO de Pymetrics

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Frida Polli

33 /100

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Dejaremos saber a Pymetrics que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Pymetrics de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Pymetrics aplico para 6 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (6 de 6)
0% Negado ( de 6)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 6)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 6)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pymetrics

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pymetrics

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-51

Puntuación eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Pymetrics de un Vistazo

En general, los 7 Pymetrics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pymetrics no están satisfechos con su remuneración total en Pymetrics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Pymetrics con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pymetrics no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pymetrics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pymetrics creen que el ambiente en Pymetrics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pymetrics es burocrático.

En general, los empleados de Pymetrics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Pymetrics algo que pueden mejorar.

7 empleados en Pymetrics han revisado Pymetrics en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Pymetrics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pymetrics no están satisfechos con su remuneración total en Pymetrics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Pymetrics con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Pymetrics no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pymetrics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pymetrics creen que el ambiente en Pymetrics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pymetrics es burocrático.En general, los empleados de Pymetrics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Pymetrics algo que pueden mejorar.

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