R R E M Cultura de la Empresa

Cultura de R R E M

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de R R E M está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

A+

Compensación

B+

Bonos y Beneficios

B+

Juntas

Felicidad

CEO de R R E M

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

70 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en R R E M

Mejor

50%

Actualmente, R R E M se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en R R E M

Mejor

50%

Actualmente, R R E M se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de R R E M de un Vistazo

En general, los 35 R R E M empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de R R E M están satisfechos con su remuneración total en R R E M, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en R R E M con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de R R E M están satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de R R E M son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en R R E M creen que el ambiente en R R E M es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en R R E M es moderado. Cerca 47% de los empleados en R R E M trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de R R E M están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en R R E M es positivo.

35 empleados en R R E M han revisado R R E M en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 35 R R E M empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de R R E M están satisfechos con su remuneración total en R R E M, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en R R E M con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de R R E M están satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de R R E M son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en R R E M creen que el ambiente en R R E M es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en R R E M es moderado. Cerca 47% de los empleados en R R E M trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de R R E M están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en R R E M es positivo.

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