Red-D-Arc Cultura de la Empresa

7 empleados en Red-D-Arc han revisado Red-D-Arc en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Red-D-Arc empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Red-D-Arc están generalmente satisfechos con su remuneración total en Red-D-Arc, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Red-D-Arc con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Red-D-Arc están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Red-D-Arc son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Red-D-Arc creen que el ambiente en Red-D-Arc es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Red-D-Arc es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en Red-D-Arc trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Red-D-Arc no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Red-D-Arc algo que pueden mejorar.