Red Roof Inns Cultura de la Empresa

157 empleados en Red Roof Inns han revisado Red Roof Inns en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 157 Red Roof Inns empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Red Roof Inns no están satisfechos con su remuneración total en Red Roof Inns, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 157 Participantes califican su remuneración en Red Roof Inns con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Red Roof Inns no están satisfechos con su equipo. 157 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Red Roof Inns son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Red Roof Inns creen que el ambiente en Red Roof Inns es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Red Roof Inns es confortablemente rápido. Cerca 78% de los empleados en Red Roof Inns trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Red Roof Inns no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 157 empleados que participaron creen que su vista futura en Red Roof Inns algo que pueden mejorar.