Regional Management Cultura de la Empresa

13 empleados en Regional Management han revisado Regional Management en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Regional Management empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Regional Management están generalmente satisfechos con su remuneración total en Regional Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Regional Management con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Regional Management no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Regional Management son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Regional Management creen que el ambiente en Regional Management es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Regional Management es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Regional Management trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Regional Management están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Regional Management algo que pueden mejorar.