Respawn Entertainment Cultura de la Empresa

33 empleados en Respawn Entertainment han revisado Respawn Entertainment en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 33 Respawn Entertainment empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Respawn Entertainment no están satisfechos con su remuneración total en Respawn Entertainment, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Respawn Entertainment con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Respawn Entertainment no están satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Respawn Entertainment son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Respawn Entertainment creen que el ambiente en Respawn Entertainment es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Respawn Entertainment es burocrático. Cerca 31% de los empleados en Respawn Entertainment trabajan 8 horas o menos, mientras el 44% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Respawn Entertainment no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Respawn Entertainment es positivo.