ReviveHealth Culture | Comparably
ReviveHealth specializes in the business of health systems, services and technology. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
3
Calificaciones
totales
39

ReviveHealth Cultura de la Empresa

Cultura de ReviveHealth

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
A+
4.6/5

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de ReviveHealth

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Brandon Edwards ReviveHealth's CEO
Brandon Edwards
93 /100

Dejar Sabera a ReviveHealth Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a ReviveHealth que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ReviveHealth de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ReviveHealth

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ReviveHealth

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-34
Puntuación eNPS
33%Promoters
0%Passives
67%Detractors

Cultura de ReviveHealth de un Vistazo

3 empleados en ReviveHealth han revisado ReviveHealth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 ReviveHealth empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

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ReviveHealth vs Competidores

  1. 1st
    ReviveHealth
    90 / 100
  2. 2nd
    MSLGROUP
    78 / 100
  3. 3rd
    FleishmanHillard
    58 / 100
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