Revlon Cultura de la Empresa

77 empleados en Revlon han revisado Revlon en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 77 Revlon empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Revlon no están satisfechos con su remuneración total en Revlon, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 77 Participantes califican su remuneración en Revlon con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Revlon no están muy satisfechos con su equipo. 77 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Revlon son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Revlon creen que el ambiente en Revlon es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Revlon es moderado. Cerca 61% de los empleados en Revlon trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Revlon no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 77 empleados que participaron creen que su vista futura en Revlon es positivo.