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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 91

CEO: Paul McLaughlin

Rudolph Technologies Cultura de la Empresa

Cultura de Rudolph Technologies

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Rudolph Technologies está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A+

Felicidad

Juntas

B-

Equipo

C+

Cultura Laboral

C+

CEO de Rudolph Technologies

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul McLaughlin

50 /100

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Dejaremos saber a Rudolph Technologies que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Rudolph Technologies de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Rudolph Technologies aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (4 de 4)
0% Negado ( de 4)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 4)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Rudolph Technologies

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Rudolph Technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Misión, Visión y Valores

For Rudolph, providing our customers with world-class customer support means more than just being responsive to a request for on-site service or expediting a replacement part order.

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Cultura de Rudolph Technologies de un Vistazo

En general, los 3 Rudolph Technologies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rudolph Technologies no están muy satisfechos con su remuneración total en Rudolph Technologies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Rudolph Technologies con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rudolph Technologies están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Rudolph Technologies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rudolph Technologies creen que el ambiente en Rudolph Technologies es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rudolph Technologies es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Rudolph Technologies trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Rudolph Technologies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Rudolph Technologies es positivo.

3 empleados en Rudolph Technologies han revisado Rudolph Technologies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Rudolph Technologies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Rudolph Technologies no están muy satisfechos con su remuneración total en Rudolph Technologies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Rudolph Technologies con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Rudolph Technologies están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Rudolph Technologies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Rudolph Technologies creen que el ambiente en Rudolph Technologies es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rudolph Technologies es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Rudolph Technologies trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Rudolph Technologies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Rudolph Technologies es positivo.

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Rudolph Technologies vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud; Seguro de vida

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

Beneficios de oficina: Política de trabajo desde casa

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