Russell Cellular Cultura de la Empresa

90 empleados en Russell Cellular han revisado Russell Cellular en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 90 Russell Cellular empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Russell Cellular no están satisfechos con su remuneración total en Russell Cellular, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 90 Participantes califican su remuneración en Russell Cellular con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Russell Cellular no están satisfechos con su equipo. 90 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Russell Cellular son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Russell Cellular creen que el ambiente en Russell Cellular es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Russell Cellular es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Russell Cellular trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Russell Cellular no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 90 empleados que participaron creen que su vista futura en Russell Cellular algo que pueden mejorar.