SeaChange International Cultura de la Empresa

5 empleados en SeaChange International han revisado SeaChange International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 SeaChange International empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SeaChange International están generalmente satisfechos con su remuneración total en SeaChange International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en SeaChange International con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SeaChange International están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de SeaChange International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SeaChange International creen que el ambiente en SeaChange International es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SeaChange International es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en SeaChange International trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de SeaChange International no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en SeaChange International algo que pueden mejorar.