Shoe Sensation Cultura de la Empresa

108 empleados en Shoe Sensation han revisado Shoe Sensation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 21 dias.

En general, los 108 Shoe Sensation empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Shoe Sensation no están satisfechos con su remuneración total en Shoe Sensation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 108 Participantes califican su remuneración en Shoe Sensation con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Shoe Sensation no están satisfechos con su equipo. 108 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Shoe Sensation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Shoe Sensation creen que el ambiente en Shoe Sensation es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Shoe Sensation es moderado. Cerca 51% de los empleados en Shoe Sensation trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Shoe Sensation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 108 empleados que participaron creen que su vista futura en Shoe Sensation algo que pueden mejorar.