Competitors:

Manufacturer of liquid packaging. The company makes metal cans and plastic and glass bottles for the packaging of liquid food. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 58

CEO

Sidel Cultura de la Empresa

Cultura de Sidel

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Sidel está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Gerente

Sentimiento

Equipo

eNPS

CEO de Sidel

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

45 /100

Dejar Sabera a Sidel Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Sidel que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Sidel de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Sidel aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Sidel tiene un total de 3400 empleados

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sidel

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sidel

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We are committed to our customers' success. When you partner with Sidel, Novembal and PET Engineering, you can be sure of solutions that optimize your product packaging, boost line performance and help you grow your business.

Aprende más

Cultura de Sidel de un Vistazo

En general, los 5 Sidel empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sidel no están satisfechos con su remuneración total en Sidel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Sidel con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Sidel no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Sidel son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sidel creen que el ambiente en Sidel es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sidel es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Sidel trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sidel no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Sidel algo que pueden mejorar.

5 empleados en Sidel han revisado Sidel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Sidel empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sidel no están satisfechos con su remuneración total en Sidel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Sidel con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Sidel no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Sidel son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Sidel creen que el ambiente en Sidel es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sidel es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Sidel trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Sidel no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Sidel algo que pueden mejorar.

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Sidel vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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