Sparks Cultura de la Empresa

16 empleados en Sparks han revisado Sparks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 16 Sparks empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sparks no están muy satisfechos con su remuneración total en Sparks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Sparks con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sparks están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Sparks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sparks creen que el ambiente en Sparks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sparks es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Sparks trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sparks están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Sparks es positivo.