Stem Disintermedia Cultura de la Empresa

11 empleados en Stem Disintermedia han revisado Stem Disintermedia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Stem Disintermedia empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Stem Disintermedia no están muy satisfechos con su remuneración total en Stem Disintermedia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Stem Disintermedia con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Stem Disintermedia están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Stem Disintermedia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Stem Disintermedia creen que el ambiente en Stem Disintermedia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stem Disintermedia es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Stem Disintermedia trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Stem Disintermedia no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Stem Disintermedia es positivo.