Superior Consulting Services, LLC Cultura de la Empresa
Cultura de Superior Consulting Services, LLC
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Lisa Schmid
COO
Lisa Schmid serves as the COO of Superior Consulting Services. Lisa started at Superior Consulting Services in Jan of 2014. Lisa currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Brian Larson
Chief Creative Officer/Partner
Brian Larson serves as the Chief Creative Officer/Partner of Superior Consulting Services. Brian started at Superior Consulting Services in January of 2014. Brian currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Karen Frahm
Talent Acquisition/ Recruiter
Karen Frahm serves as the Talent Acquisition/ Recruiter of Superior Consulting Services. Karen started at Superior Consulting Services in April of 2014. Karen currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Nicole Snell
Senior Director | Sales and Talent Acquisition
Nicole Snell serves as the Senior Director | Sales and Talent Acquisition of Superior Consulting Services. Nicole started at Superior Consulting Services in January of 2016. Nicole currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Dejar Sabera a Superior Consulting Services, LLC Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Superior Consulting Services, LLC que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Superior Consulting Services, LLC de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Superior Consulting Services, LLC
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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Superior Consulting Services, LLC
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eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
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