SuperShuttle Cultura de la Empresa

3 empleados en SuperShuttle han revisado SuperShuttle en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 SuperShuttle empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SuperShuttle no están satisfechos con su remuneración total en SuperShuttle, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SuperShuttle con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SuperShuttle no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de SuperShuttle son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SuperShuttle creen que el ambiente en SuperShuttle es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SuperShuttle es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en SuperShuttle trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SuperShuttle no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en SuperShuttle algo que pueden mejorar.