Supplemental Health Care Cultura de la Empresa

19 empleados en Supplemental Health Care han revisado Supplemental Health Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Supplemental Health Care empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Supplemental Health Care no están muy satisfechos con su remuneración total en Supplemental Health Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Supplemental Health Care con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Supplemental Health Care están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Supplemental Health Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Supplemental Health Care creen que el ambiente en Supplemental Health Care es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Supplemental Health Care es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en Supplemental Health Care trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Supplemental Health Care están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Supplemental Health Care es positivo.