Texas Direct Auto Cultura de la Empresa

3 empleados en Texas Direct Auto han revisado Texas Direct Auto en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Texas Direct Auto empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Texas Direct Auto no están muy satisfechos con su remuneración total en Texas Direct Auto, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Texas Direct Auto con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Texas Direct Auto no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Texas Direct Auto son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Texas Direct Auto creen que el ambiente en Texas Direct Auto es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Texas Direct Auto es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Texas Direct Auto trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Texas Direct Auto no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Texas Direct Auto algo que pueden mejorar.